Arbeitsrecht für Arbeitgeber

Als Arbeitgeber treffen Sie – häufig unter Zeitnot – wichtige Entscheidungen im Personalbereich. Fehlentscheidungen können dabei erhebliche wirtschaftliche Folgen haben und/oder das Betriebsklima belasten. Die Vielzahl neuer gesetzlicher Regelungen und Gerichtsentscheidungen kann häufig genug von Ihnen überhaupt nicht mehr übersehen werden.

Eine besondere Herausforderung stellt darüber hinaus in vielen Betrieben auch die Zusammenarbeit, häufig genug Auseinandersetzung mit dem Betriebsrat dar.

Wichtig ist es daher, frühzeitig anwaltlichen Rat einzuholen, bevor eine Weichenstellung getroffen worden ist, die nicht zielführend und häufig genug kaum noch zu korrigieren ist.

Frühzeitige anwaltliche Beratung kann dies verhindern.

Zu unserem Leistungsangebot gehört insbesondere:

• Vor-Ort-Service
  Beratung und Hilfestellung unmittelbar im Betrieb/Unternehmen
• Ausschreibung/Bewerbung/Einstellung
  Diskrimierungsfreie Ausschreibung, Erstellung von Fragebögen, Klärung der Beteiligungsrechte des Betriebsrats
• Entwicklung von Arbeitsverträgen
  unbefristet/befristet, Vollzeit/Teilzeit, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Arbeit auf Abruf
• Gestaltung spezieller Arbeitsvertragsklauseln
  Tarifbindungsklauseln, Ausschlussfristen, enger und weiter Tätigungsbereich, Versetzung, flexible Vergütungssysteme, Wettbewerbsverbote/Karenzentschädigung, Betriebsratsvorbehalte
• befristete Arbeitsverhältnisse
  Gestaltung des Arbeitsvertrages, sachgrund- und sachgrundlose Befristung, Besonderheiten bei älteren Arbeitnehmern, Verlängerungen der Befristung
• Kündigung von Arbeitsverhältnissen
  Abmahnung, Kündigung, Verdachtskündigung, Änderungskündigung, Massenkündigung, Sonderkündigungsschutz
• Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag, Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG)
• Arbeitszeugnis
  Gestaltung und Überarbeitung von Zwischen- und Endzeugnissen, Beratung bei Auskunftswünschen und -pflichten von und gegenüber Arbeitnehmer und anderen Arbeitgebern
• Hilfeleistung im Umgang mit dem Betriebsrat
  Gestaltung von Betriebsratsanhörungen und Zustimmungsersuchen, Vertretung bei Auseinandersetzungen mit dem Betriebsrat, Zustimmungsersetzungsverfahren, Einigungsstellenverfahren
• Betriebsvereinbarungen
  z. B. betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen, Nutzungsregelungen für Telefon/Internet/E-Mail
• Interessenausgleich / Sozialfall
• Betriebliche Übung
  Vermeidung und Beseitigung einer unerwünschten betrieblichen Übung